岗位任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、生物技术、生物工程、医药、工商管理等相关专业优先。 2、具有一定工作经验，1年以上人力资源相关工作经验，有生物科技、生物医药、医疗器械、科研机构等行业背景者优先。 3、熟悉人力资源六大模块运作流程，了解生物科技行业人才结构与岗位特点。 4、掌握劳动法律法规及相关政策，具备良好的合规意识与风险防范能力。 5、具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力与执行力，工作细致、责任心强。 6、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备良好的数据敏感度。 7、具备良好的职业素养与保密意识，能够适应快节奏、高标准的工作环境。 岗位职责 1、招聘与配置：负责研发、生产、质量、注册、市场等岗位的招聘工作，制定招聘计划并高效执行。维护招聘渠道，优化招聘流程，提升人才引进质量与效率。 2、培训与发展：协助制定公司年度培训计划，组织新员工入职培训及专业技能培训。参与员工职业发展体系建设与人才梯队培养工作。 3、绩效与激励：协助推动绩效考核体系的实施与优化，参与绩效数据收集、分析与反馈。配合完善激励机制，促进员工绩效提升与组织目标达成。 4、薪酬与福利：协助薪酬核算、福利管理及相关数据统计工作。参与薪酬体系优化与市场薪酬调研，提升公司薪酬竞争力。 5、员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程人事手续与档案管理。处理员工日常咨询与关系协调，营造良好、合规、稳定的劳动关系环境。 6、人力资源规划：协助进行人力资源数据分析，参与人员编制与人力资源规划工作。支持公司业务发展与组织优化相关的人才策略制定。