2.负责院区行政管理及医疗管理相关事宜。

3.负责院区行政接待、政府合作等外联事宜。
4.根据院区人员编制拟订招聘方案并实施开展招聘工作；
5.负责执行及规划院区员工培训、员沟通工关系活动工作；
6.负责监督实施员工绩效考核，并提出改进建议；
7.负责月度人力成本分析及提交月度薪酬报表；
8.负责解答员工在薪酬福利方面的疑问；
9.负责院区社保缴纳等相关事宜；
岗位要求
1.专科及以上学历，人资、经济类、管理类的相关专业；
2.对数据分析有深入了解，能实施公司人力成本分析工作；
3.熟练运用各种办公软件（excle、word、ppt），沟通能力强；
4.擅长招聘，员工关系管理，对外关系处理；
5.有较强的抗压能力及吃苦耐劳的职业素养；
6.熟悉医疗机构，有医疗行业从业经验优先考虑。