主要职责

（一）人事管理模块

1. 招聘与配置：

o 根据生产需求，执行一线操作工、技术工等蓝领岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试预约与安排。

o 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，建立和维护员工人事档案。

2. 考勤与薪酬：

o 负责全体员工（特别是车间员工）的考勤统计、核对与汇总，确保数据准确。

o 协助上级进行月度工资的核算，确保计时、计件工资的准确性。

3. 员工关系与企业文化：

o 负责员工劳动合同的签订、续签与管理。

o 协助处理简单的员工纠纷和沟通工作，营造和谐的工作氛围。

o 推动公司企业文化的落地，如宣传栏更新、员工关怀活动等。

4. 培训与基础制度： 协助组织新员工入职培训（如公司制度、安全教育），并跟进培训效果。

（二）行政后勤模块

1. 日常行政事务： 负责前台接待、接听转接电话、收发文件快递、办公环境维护、会议室管理等。

2. 后勤保障管理：

o 负责办公用品、劳保用品、生产辅料的采购、发放及库存管理。

o 协调员工工作餐、宿舍管理（如适用）、保洁、安保等后勤服务工作。

o 负责公司水、电、网络等费用的缴纳及日常维护联系。

3. 资产与文档管理： 管理公司固定资产，建立台账；负责公司文件、档案的归档、保管与借阅管理。

4. 活动与接待： 协助组织公司会议、团建活动及客户来访接待工作。

5. 对外联络： 与物业、房东、政府职能部门（如街道、环卫等）保持良好沟通。

三、 任职资格要求

（一）硬性条件

1. 学历与专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验： 1-2年以上行政、人事相关工作经验。有制造业、工业企业相关工作背景者将优先重点考虑。

3. 技能要求：

o 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），尤其需要精通Excel，能进行数据统计和报表制作。

o 具备良好的书面和口头表达能力。

（二）能力与素质

1. 严谨细致，责任心强： 对考勤、薪酬等数据高度敏感，工作有条理，追求准确无误。

2. 沟通能力与亲和力： 善于与不同层级的员工（包括一线工人和管理层）进行有效沟通，具备服务意识。

3. 原则性与灵活性并重： 能够贯彻执行公司制度，同时也能人性化地处理员工问题。

4. 抗压能力与稳定性： 能够适应制造业快节奏、多任务的工作环境，处事沉稳，有耐心，期望长期稳定发展。

5. 积极主动，学习能力佳： 能主动发现问题并推动解决，愿意学习并适应制造业的管理特点。

（三）优先考虑项

· 熟悉《劳动合同法》等劳动政策法规者优先。

· 持有人力资源管理师或相关资格证书者优先。

· 能接受偶尔因招聘需要前往人才市场或附近工业园区者优先。

四、 我们为您提供

· 具有竞争力的薪酬待遇及完善的福利保障（五险）。

· 系统化的岗位培训与清晰的职业发展路径。

· 和谐、务实、简单的工作氛围。

· 成为公司核心后勤支持团队一员的机会，您的贡献将直接助力于公司的生产与发展。