1. 负责公司一线岗位招聘需求对接，梳理岗位任职要求，制定阶段性招聘计划。
2. 拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内推等），筛选简历并组织面试。
3. 跟踪招聘全流程，包括offer发放、候选人入职跟进及试用期沟通。
5. 协助搭建公司培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、通用能力培训等课程的策划与实施。
6. 对接内外部培训资源，组织培训活动，确保培训顺利开展。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理专业优先，一年以上招聘或培训工作经验；具备良好的沟通表达能力与人际交往能力，能高效对接用人部门与候选人/学员；工作积极主动，有责任心，具备较强的执行力与问题解决能力；有较强的学习能力。