1.负责人员招聘工作包括充分理解人员需求、跟踪维护相关岗位描述、确定招聘方法和渠道、组织实施面试、分析测评数据，实施熟悉期跟踪以及维护岗位描述等，确保按时按质获得合适的人选；同时，需持续改进招聘流程、方法和工具。
2.负责劳务外包的日常管理包括监控外包公司在人员录用、退工以及社保缴纳等方面的合法性，参与劳务外包公司的定点，帮助其提升管理水平等。
3.组织实施并不断完善公司小时工业绩评估工作，并监控明星员工评比活动的有效开展。
4.负责组织实施公司全国各地应届大学生的招聘、培养工作，并持续改进工作方法和流程。
5.负责监督、维护人事数据的准确性和完整性，并出具相关分析报告供管理层决策。
6.负责公司内部违纪事件的处理包括调查、核实、报批和公布等，并协助经理处理人事纠纷。
7.组织员工交流、评优、远景周、家属参观日等活动。
8.承担公司相关IOS文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000标准要求的管理责任，确保BOS文件的有效运行，并不断在部门内完善BOS文件中的相关程序及其应用。