一、岗位职责
1、招聘支持：协助招聘专员开展简历筛选、电话邀约、面试接待等工作，整理招聘数据并形成简单分析报表，维护招聘渠道信息；
2、员工关系辅助：协助完成新员工入职手续办理（如资料收集、入职引导）、员工档案整理与归档，参与员工活动策划与执行；
3、薪酬福利协助：配合完成员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理，协助发放节日福利、社保公积金相关材料准备；
4、培训与发展支持：协助组织内部培训活动（如场地布置、物料准备、签到统计），整理培训课件与培训反馈表，维护培训档案；
5、行政事务配合：负责 HR 部门日常文件打印、复印、装订，管理办公用品领用，协调部门内部会议安排与记录；
6、其他工作：完成领导交办的其他人力资源相关辅助工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先，在校大三、大四学生或研一、研二学生均可；
2、熟悉 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练运用 Excel 进行数据整理与简单分析；
3、具备基本的公文写作能力，能独立完成简单的通知、报表撰写；
4、工作认真负责、细心严谨，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识；
5、积极主动、学习能力强，能快速适应工作节奏，抗压能力较好；
6、每周可实习 3 天及以上，能连续实习 2 个月及以上者优先，可接受出差协助工作者优先。