公司背景
我们是做饰品的，国内电商业务已经很成熟，有稳定的弹药支撑。现在公司要全力拓展跨境电商业务，急需组建团队。所以，我们需要一位能真正解决问题的招聘专员。
岗位核心目标
你来了就干一件事：快速、批量地把跨境电商的人才招进来。我们要的是能干活、能落地的结果，不搞虚的。
主要工作内容
1.主动寻源：你需要利用行业社群、论坛等渠道，主动去“挖”和“找”做亚马逊、Shopee、TikTok、SHEIN等平台的人才。
2.精准筛选：你能听得懂跨境电商的“行话”（比如广告、运营逻辑等），能快速判断候选人是真有料还是只会吹牛。
3.高效推进：从邀约面试到谈薪入职，整个流程你得推得动、搞得定，保证人能顺利进来上班。
4.达成指标：硬性任务：一个月至少要招到10个人。业务扩张快，你需要有批量招聘的能力。
我们的要求（硬性条件）
1.经验对口：必须有 2年以上 的工作经验。要么你有跨境电商行业的HR经验，懂这行的人怎么找、怎么留；要么你有猎头经验，做过这行的单子，有人脉和资源。这点是核心。
2.学历达标：本科以上
3.能扛事、效率高：招聘旺季压力大，你需要心态好，被拒绝是常态，但你得能迅速调整，保证效率。
4.懂数据：别只顾着埋头苦干。你需要会看招聘数据（比如哪个渠道效果好、面试转化率多少），然后根据数据调整你的方法，这样才招得快、招得准。
我们能提供
1.回报匹配付出：薪资有竞争力，更有高绩效提成。你招的人越多、越好，拿到的钱就越多。
2.成长空间：公司跨境业务处于上升期，你作为关键岗位，以后的发展机会很多。
3.简单氛围：团队年轻，沟通直接，不搞复杂关系，做事爽快。
应聘方式
如果你觉得自己能胜任，有这个能力，直接在BOSS上发消息给我，咱们见面聊。