人事事务：
1.负责人员招聘，办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
2.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
3.负责薪资的资料整理收集等
行政事务：
1.制度的贯彻执行。
2.行政后勤（车辆、园区、办公资产等）服务工作：负责公司行政事务的上传下达；负责公司的印章管理；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理。
3.负责档案资料等管理，负责公司对外项目申报工作的沟通及开展；做好保密工作。
4.负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。
5.负责公司的接待工作；负责公来访人员的接待；
6.负责重点工作进度追踪、运营分析等
任职资格：
1.从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识，本科及以上学历；
2.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4.了解国家各项劳动人事法规政策；
5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

薪资待遇：

1、基本工资+绩效工资，具体薪资面议

2、五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利等