工作职责：

1、建立健全公司人力资源管控体系，制定并修订人力行政管理制度和相关工作流程，确保相关制度与流程有序开展。

2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，负责公司人才梯队的建设。

3、设计并落地绩效考核方案，推动目标管理与团队效能提升。

4、参与公司重大人事问题的决策。
5、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
6、负责人力资源六大模块的执行工作。
7、负责部门费用预算，控制并降低费用成本。
8、负责公司员工集体活动策划方案的审核与决定。
9、负责领导重要会议、重大活动的组织筹备工作。
10、接待公司重要来访客人，处理行政方面的'重要函件。
11、负责公司重要业务关系的协调及重要对外事务的协调、联络及接待工作；
12、负责领导交办各种事项的监督与其他行政管理工作。

任职要求：
1、人力资源、心理学、管理学等相关专业。
2、 熟悉国家及地方劳动法规及相关政策，了解人力资源管理、行政管理各个模块。
3、本科及以上学历，五年以上同岗位工作经验。
4、有责任心、事业心，具亲和力；具备良好的人际交往能力以及解决复杂问题的能力。
5、很强的沟通协调能力，信息收集、业务分析能力，团队管理及下属激励、培养能力。

6、地产，物业行业从业经验，优先考虑。