岗位详情：
1.员工入职、转正、调动、离职等手续办理，合同签订、续签及档案管理，将“合规”置于首位，了解事务性工作背后的法律风险。
2.考勤与假期管理，负责公司考勤数据的核对与异常处理，审核、登记与统计员工各类假期。
3.负责每月社会保险的新增、停缴、基数调整等申报操作，确保及时准确，以及劳动备案与年检， 关注并初步解读地方社保、劳动政策变化。
4.员工薪酬核算，严格保密薪酬信息，协调跨部门事务。
5.协助组织员工活动、访谈、满意度调查等的基础执行工作。
岗位要求：
1.沟通协调能力
2.数据处理熟练度
3.原则性与灵活性平衡
4.极高的合规意识与风险防控意识
早九晚六，月休四天，法休，五险