招聘与入职管理
协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程。
办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、发放工作证件、安排入职培训等。
收集和整理新员工的入职资料，建立员工人事档案。
考勤与薪酬管理
负责员工考勤记录的统计和核算，制作考勤报表，处理请假、加班等事务。
协助进行薪酬核算，发放工资条，解答员工关于薪酬的疑问。
办理社会保险、住房公积金的缴纳和变更手续。
员工关系管理
维护员工关系，处理员工投诉和建议，协调解决员工之间的矛盾。
组织员工活动，增强团队凝聚力，促进企业文化建设。
协助处理员工离职手续，办理工作交接和档案转移。


培训与发展

协助制定培训计划，组织内部培训课程，记录培训效果。
收集外部培训信息，为员工提供学习机会。
跟踪员工职业发展，提供必要的支持和指导。


文件与档案管理

负责人事文件的起草、审核、归档和保管，确保文件的安全和完整。
管理员工人事档案，包括档案的整理、更新和查询。
处理各类人事证明和证件的办理、年检等工作。


行政支持

协助处理日常行政事务，如办公用品采购、设备维护、会议室安排等。
负责部门内部的沟通协调，传递信息，安排会议和活动。
完成上级交办的其他临时性任务。