（一）招聘

1、根据部门需求，协助制定招聘计划，发布职位，筛选简历。

2、负责面试邀约、接待及面试安排，跟进候选人入职流程。

3、维护招聘渠道（如 BOSS 直聘、智联、猎聘等），拓展新的招聘渠道。

（二）员工关系

1、负责员工入离职、转正、调岗、调薪等手续的办理。

2、建立和维护员工档案，确保人事信息的准确性和保密性。

3、协助处理劳动纠纷，解答员工关于社保、公积金、考勤等基础问题。

（三）薪酬福利管理

1、负责员工考勤数据的统计与汇总（排班、请假、加班核算）。

2、协助核算月度工资、奖金及提成。

3、负责社保、公积金的增减员操作及年度基数申报。

（四）培训与企业文化

1、组织新员工入职培训（企业文化、规章制度讲解）。

2、协助策划和组织公司团建、年会、节日福利发放等员工活动。

3、协助发布公司内部通知、维护企业文化墙。

（五）行政事务协助

1、负责办公用品的采购与管理，固定资产盘点。

2、协助会议室预定、访客接待及办公环境维护。

二、任职要求

（一）学历与专业

1、人力资源管理、工商管理、心理学、汉语言文学等相关专业，大专及以上学历，985、211研究生优先。

2、年龄50岁以内。

3、有人力资源管理师（三级 / 四级）证书者优先。

（二）工作经验

1、1-3 年人力资源相关工作经验。

2、熟悉招聘全流程者优先；或有制造业 / 互联网行业从业背景者优先。

（三）专业技能

1、熟练使用 Office 办公软件，特别是Excel（需会使用 VLOOKUP、数据透视表等函数处理考勤和薪资数据）。

2、熟悉主流招聘网站的操作规则，有简历搜索和筛选技巧。

3、熟悉国家相关劳动法律及当地劳动法律法规，了解社保公积金政策。

（四）综合素质

1、具备优秀的人际交往和沟通协调能力，亲和力强。

2、对数据敏感，工作细致严谨，能承受一定的工作压力。

3、为人正直，严守保密原则。

4、具备良好的服务意识，能积极响应员工需求。

三、福利待遇

4500-6000元/月，早九晚六，双休，五险一金，带薪年假。