岗位内容：
1、根据公司实际要求制定招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本。
2、与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人。
3、建立和维护候选人的数据库，分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式。

任职要求：
1、具备招聘工作经验，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑。
2、具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件。
3、出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境。