岗位职责：

1、负责招聘渠道的开发与维护，发布招聘信息并筛选简历；

2、组织面试流程，包括初步面试、专业面试等，并进行面试记录与反馈；

3、协助进行员工入职手续办理，确保新员工顺利入职，并进行试用期跟踪管理； 4、参与招聘数据分析，提出优化建议以提高招聘效率。

5、协同完成领导交代的其他任务。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2、有校招、社招、蓝领招聘经验，至少2年招聘工作经验，1年以上新能源板块猎头经验，熟悉招聘流程及方法；

3、良好的沟通协调能力和团队合作精神，熟练使用办公软件；

4、性格开朗、外向，具备较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力； 5、能适应偶尔加班，公司提供食宿。