岗位职责：
1、负责人才的招聘工作，全面搜寻、筛选、评估并招聘符合公司需求的候选人，确保人才资源的精准匹配。
2、深入分析公司所在行业趋势、市场动态及人才需求，结合公司的具体要求，制定针对性的人才招聘策略和筛选计划。
3、高效执行招聘计划，通过多渠道搜索、筛选和初步面试候选人，评估其专业技能、工作经验及潜在价值，确保候选人与公司职位的高度匹配。
4、与人才进行深入沟通，了解其职业发展规划、期望待遇及工作动机，为其提供专业的职业发展建议，促进双方的双向选择。
5、撰写详尽的人才详情，准确反映人才的优势及特长，为公司领导的决策提供有力支持。
6、协调安排公司与候选人的面试，跟进面试进程，及时反馈面试结果及可能存在的问题，确保招聘流程的顺利进行。
7、提供候选人背景调查服务，确保候选人信息的真实性和准确性，协助候选人顺利离职并加入公司。
8、对人才的后续发展进行持续跟踪，收集反馈意见，不断优化质量和效率。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具有良好的职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力；
3、具有良好的沟通能力、对人的敏锐洞察力和判断力、工作细致，有团结协作精神；
4、熟练使用办公软件，本岗位接受优秀的应届毕业生。