岗位职责：
1、根据企业经营管理整体要求，制定的人力资源管理及国家相关政策等各项制度并贯彻实施，做好人力资源方面的管理;
2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，负责办理员工各项社会福利和保险事宜，员工薪酬，奖金核算及发放;
3、设计和实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力与企业文化融合；
4、负责员工劳资关系和劳动合同事宜，关系管理，处理员工咨询与纠纷，维护良好的工作氛围；
5、协助制定和优化绩效考核体系，确保公平合理的评估机制。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、至少3年人力资源相关工作经验，有食品科技行业经验者优先；
3、熟悉劳动法律法规，具备优秀的人际沟通能力和团队管理能力；
4、具有较强的组织协调能力和解决问题的能力，能够应对复杂的人事挑战；
5、具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。