负责协助酒店总经理按照总部标准及要求进行人力资源管理工作。

负责安排实施总部安排的培训并跟进部门的培训工作。

为酒店经理及管理团队的其他成员提供行政支持工作。

主要职责

负责酒店人事档案管理系统。

负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。

负责员工入职，离职，升职，调动等人事流程的办理。

实施入职培训。

实施酒店培训员培训技能培训。

实施客户服务培训。

负责酒店各部门培训安排，记录。

负责协调处理与业主之间来往文件，单据审批。

负责每月洲际总部人力资源月报，一专多能跟进报告，培训报告等。

协助总经理参与并执行总部希望工程项目。

负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。

定期参加总部组织的人力资源会议，反映实际情况并提供建议。

负责酒店招聘，有效运用洲际招聘系统为酒店招募及储备人才。

组织员工活动，强化团队文化。

负责处理酒店，员工相关劳动及社会保障事宜。

协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。

与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。