一、核心岗位职责
1. 行政统筹管理
负责公司行政体系搭建与优化，制定行政管理制度及流程标准，监督各项行政事务落地执行。
统筹办公资产、办公环境、后勤保障、车辆调度、会议活动等行政板块工作，降低运营成本，提升办公效率。
对接政府及外部合作单位，处理各类行政外联事务，维护良好的政企关系。
负责行政应急事务处理，保障公司日常运营秩序稳定。
2. 人力资源管理
主导公司招聘体系优化、人才梯队建设，制定招聘计划，组织实施核心岗位招聘，完善员工入职、转正、调岗、离职全流程管理。
负责员工薪酬福利、绩效考核、社保公积金管理，牵头制定并优化激励机制，提升员工留存率。
组织员工培训与文化建设活动，搭建员工沟通渠道，维护和谐的劳动关系，预防和处理劳动纠纷。
定期编制人事数据分析报告，为公司人力资源决策提供数据支持。
内部运营协同
协调各部门之间的工作衔接，推动跨部门项目落地，解决运营过程中的协同问题。
负责公司内部规章制度的宣贯与执行监督，确保各项管理规范有效落地。
定期复盘行政人事工作，提出优化方案，持续提升内部运营管理水平。
二、任职要求
学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
工作经验
3-5年行政人事综合管理经验，具备中小企业内部运营管理经验者优先。
熟悉人力资源六大模块全流程操作，具备独立搭建行政人事体系的能力。
技能要求
熟练使用Office办公软件及各类人事管理系统，具备较强的数据统计分析与公文写作能力。
精通劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，熟悉社保公积金、薪酬核算等实操流程。
具备项目统筹能力，能够独立策划并执行公司大型活动或跨部门项目。
素质要求
具备优秀的沟通协调、组织管理与决策能力，能有效推动各项工作落地。
原则性强，严守公司机密，具备高度的责任心与敬业精神，能承受较强的工作压力。
具备良好的服务意识与创新思维，善于发现问题并提出优化解决方案。
三、其他
此岗位为管理岗，需带领行政人事相关工作落地，接受阶段性加班。