一、核心岗位职责
人力资源整体工作：

协助分管领导，推动公司人力资源整体运营工作。

结合业务拓展目标，提前进行人力资源的规划，重点做好人才的招募和培养，保障业务的发展需求。

重点包括以下几个方面的工作：

1. 招聘计划与实施：
（1）根据业务部门需求，制定并执行月度/季度招聘计划，确保招聘目标达成。
（2）负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、初试面试安排与跟进。
（3）招聘渠道维护与拓展：管理与维护主流招聘渠道，分析招聘效果并持续优化，拓展校园招聘、行业社群、内部推荐等多样化人才渠道，建立公司人才储备库。
2.员工培养：

（1）在公司现有培训系统基础上，动态完善培训素材。

（2）推动分层级培训计划的实施，并对培训结果进行监督、考核。
3.员工关系维护：
（1）协助办理员工入离职、转正、异动等手续。
（2）策划并组织员工关怀活动、团队建设，积极关注员工动态，促进团队融合与正面沟通，成为员工与公司之间的沟通桥梁，协助处理基础的员工关系咨询与事务。

（3）熟练掌握各种法规，灵活处理员工争议，并持续完善公司相关管理制度。

（4）完成人事数据统计与分析、动态完善各类报表及档案管理工作。
4.行政支持：
协助办公室日常行政事务的支持与协调。

二、任职要求
1.必备经验：
人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历。
3-5年人力资源相关工作经验，有医疗、大健康或科技行业招聘经验者优先。
2.核心能力：
招聘能力：熟悉招聘全流程，具备独立开展岗位招聘的能力，有成功的招聘案例。

培训能力：具有较好的培训组织能力，并能实际开展包括企业文化、公司制度等在内的基础培训。
沟通亲和力：具备出色的沟通协调能力和同理心，善于倾听，能够妥善处理员工关系。
执行力与多任务处理：工作积极主动，责任心强，能高效处理多项并行事务。
3.职业素养：
具备良好的保密意识、服务意识和团队协作精神。
熟练使用Office办公软件及各类招聘管理系统。

三、岗位亮点
业务价值：直接参与支持公司核心业务团队的组建与成长，价值可见。
成长空间：在快速发展的创新型医疗企业，获得人力行政多模块的实践机会。
团队文化：加入一个专业、温暖、以使命为导向的团队。
薪酬福利：提供具有市场竞争力的薪酬（可面议），正常参加社会保险、带薪年假、节日福利、定期体检等。