​•​有结构化面试或胜任力模型实操经验；
​•​熟悉或使用过：人格测评 / 行为面试
​ 胜任力模型
​ 量表工具（如MBTI、DISC、16PF、行为访谈等）；
​•​能够判断：
​“这个人适不适合进入高端家庭，而不是只会不会干活”。

加分项
​•​有以下任一经验者优先：
​ 高端家政 / 母婴 / 护理行业招聘
​ 教育培训机构招聘
​ 服务型行业（酒店、管家、养老）
​ 对“长期用工关系”“稳定性”有判断经验。