主要负责人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）中具体事务的执行与操作，是人力资源政策和流程的一线落地者。
1. 招聘与配置
· 职位发布：根据招聘需求，在各大招聘网站、内部渠道发布、更新和维护职位信息。
· 简历筛选：初步筛选简历，进行基本条件匹配，将合适简历推荐给用人部门。
· 面试协调：安排面试时间、地点，通知候选人及面试官，处理面试接待。
· 流程跟进：跟进面试反馈，协助完成背景调查，发送录用通知（Offer Letter）及入职确认。
· 人才库建设：维护和更新公司人才数据库，进行潜在人才储备。
2. 员工入职、离职与异动管理
· 入职办理：为新员工办理入职手续（合同签订、资料收集、系统录入）、安排工位、发放办公用品、介绍公司制度与文化。
· 离职管理：办理员工离职手续（离职面谈辅助、工作交接监督、离职证明开具、薪资结算协调）。
· 异动处理：处理员工转正、调动、晋升、调薪等流程的文书与系统操作。
3. 培训与发展支持
· 培训协助：协助培训主管进行培训需求调研、通知发布、场地安排、物料准备、现场支持及培训效果评估收集。
· 记录维护：建立和维护员工培训档案。
4. 薪酬福利事务性工作
· 考勤统计：收集、核对各部门考勤数据，处理请假、加班、异常考勤记录。
· 薪资核算辅助：收集薪资核算相关数据（如考勤、绩效、社保公积金变动），协助上级完成月度薪资计算。
· 福利办理：负责员工五险一金（社保、公积金）的增减员、基数调整、日常咨询与办理。
· 证明开具：为员工开具在职、收入等相关证明。
5. 员工关系与企业文化
· 政策沟通：向员工解释公司的人力资源政策和规章制度。
· 关系维护：处理员工基本的咨询与投诉，协助上级进行简单的员工沟通与矛盾协调。
· 活动支持：协助策划和组织员工活动、团建、年会等，推动企业文化建设。
· 档案管理：建立、维护和保管员工人事档案（纸质与电子版），确保准确、完整、保密。
6. 基础HR数据分析与报告
· 数据维护：定期更新和维护HR相关数据（如花名册、组织架构图）。
· 报表制作：制作基础的人力资源报表，如人员结构分析、离职率、入职率等。
关键技能与素质要求
· 硬技能：
· 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel（数据透视、函数）。
· 熟悉国家相关劳动法律法规。
· 了解社保公积金操作流程。
· 熟悉主流招聘平台后台操作。
· 会使用HRM系统（如SAP、用友、金蝶、北森等）者优先。
· 软技能（核心）：
· 沟通协调能力：与内外部人员（员工、部门、政府机构）有效沟通。
· 保密意识与责任心：处理敏感信息，必须严谨、可靠。
· 细致与条理性：工作繁琐，需极高的准确性和条理。
· 服务意识与同理心：以服务业务、服务员工的理念开展工作。
· 学习与适应能力：政策法规常变，需要持续学习。
任职要求
· 学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
· 经验：1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届生亦可。
· 证书：企业人力资源管理师证书是加分项，非必需。
· 其他：良好的职业道德，亲和力，抗压能力。