（请仔细阅读岗位要求，合适投递谢谢）
岗位职责：
1、战略业务支持：深入理解越南、印尼、洛杉矶等海外业务的运营模式与人才需求，提供针对性人力资源解决方案
2、协同业务领导制定人才规划、组织发展计划，助力海外团队实现业务目标；
3、高端招聘交付：主导海外工厂及集团办公室的关键岗位招聘（包括技术、管理、运营等高端人才），确保招聘质量与效率；
4、搭建海外人才引进渠道，优化招聘流程，提升跨文化背景下的雇主品牌影响力。
5、熟悉海外当地劳动法规、薪酬福利体系及人事制度，确保公司合规运营，处理多元文化团队的员工关系，推动文化融合与组织凝聚力提升。
6、从公司整体战略出发，参与全球人力资源政策、流程的优化与迭代，通过数据化分析，为海外人才布局、组织效能提升提供决策支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、8年以上人力资源经验，其中至少5年以上HRBP团队管理经验，有制造业、海外业务支持背景者优先。
3、核心能力：强招聘交付能力：具备海外中高端岗位批量招聘经验，熟悉海外人才市场及引才策略；
4、出色的英语能力：可作为工作语言，熟练进行跨国会议、谈判及文书撰写；
5、全局战略思维：能够从业务价值链出发，推动人力资源与公司目标的深度结合。
软性素质：
1、出色的沟通协调与冲突管理能力，适应快节奏、多任务的工作环境；
2、具备领导能力与团队赋能意识，能激发团队成员潜力。