工作职责：

1、业务理解：深入业务，支持于运营、网络、市场等部门，诊断组织与人才问题

2、招聘管理：按照公司规划，统筹公司职能和一线招聘实施和用工管理(人效、成本、人员投入合理性)，支持各部门核心岗位的招聘需求，参与关键岗位面试与决策

3、成本分析：负责监管并分析每月人工成本的使用情况并出改善方案

4、人才规划：协同业务领导进行人才盘点，识别关键岗位与高潜人才，制定梯队建设与继任计划

5、绩效管理：主导或支持绩效管理的落地，推动绩效目标设定、过程辅导、评估与反馈，处理绩效改进项目

6、人才发展：基于能力差距，与培训团队协同，策划并推动关键人才的培养与发展项目(如轮岗、导师制、专项培训)

7、政府荣誉：协助行政部门，选拔内部技术专业性人才参加政府层比赛并获得荣誉

任职要求：

1、本科及以上学历；相关专业优先

2、至少有5年以上HRBP经验，有物流行业、大型制造业经验优化

3、精通人力资源管理至少三个模块(如绩效、人才发展、组织发展等)

4、有较强的分析和判断力，较强的语文沟通表达能力

5、有较强的自我驱动力和快速学习能力

6、有较强的体系化思考能力，团队协作意识强，重视团队利益

7、熟悉劳动法律法规及地方性政策

8、熟练使用office办公软件，具备优秀的数据分析与报告撰写能力