岗位职责：
1、负责根据公司年度规划及部门需求，制定并执行高效的招聘计划，确保人才及时到岗。
2、独立完成职位分析、招聘渠道维护、简历甄别筛选及初步电话沟通等全流程招聘工作。
3、负责面试安排、候选人接待、面试评估与背景调查，并协助完成录用沟通与入职手续办理。
4、积极建立并维护公司人才储备库，进行关键岗位的人才地图绘制与长期关系维护。
5、定期进行招聘数据分析与复盘，持续优化招聘策略、流程与渠道，提升招聘效率与质量。
任职要求：
1、拥有人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科及以上学历。
2、具备三年以上招聘相关工作经验，有制造业或包装行业招聘经验者优先考虑。
3、熟悉招聘全流程，掌握主流招聘渠道的使用方法与人才甄选技巧。
4、展现出卓越的沟通表达能力、敏锐的洞察判断力及良好的亲和力与抗压能力。
5、具备强烈的责任心、目标导向和团队协作精神，对人才挖掘与引进充满热情。