【岗位职责】
1、组织发展与效能提升：
定期进行组织诊断与分析，评估组织架构的合理性及效能，提出优化建议并推动变革。
设计与维护职位职级体系，确保其与公司发展阶段和业务需求相匹配。
推动组织文化建设，通过有效的沟通与活动，提升员工敬业度与组织凝聚力。
运用专业工具进行人力规划与配置分析，提升人均效能。
2、战略性招聘与人才配置：
根据业务战略，制定并执行年度及季度人才招聘规划，特别是对业务有重大影响的关键岗位。
主导建设高效、多元化的招聘渠道，并提升雇主品牌在目标人才市场的吸引力。
优化招聘流程与面试评估体系，亲自负责或指导完成核心人才的寻访、评估与录用，确保人才质量与团队适配度。
基于业务需求和人才特点，参与内部人才盘活与调配决策，实现人岗最优匹配。
3、人才梯队与领导力发展：
主导搭建公司人才管理体系，包括人才标准、潜力评估、盘点校准和继任计划。
负责关键岗位的人才梯队建设，识别高潜人才，制定并跟踪个性化发展计划。
设计并组织实施领导力发展项目，提升现有及后备管理者的领导效能。
4、人力资源基础运营与协同：
协同负责绩效管理、薪酬福利体系，确保其与人才发展、激励保留有效联动。
管理员工关系，确保合规运营，营造健康的职场环境。
领导HR团队，提升团队专业能力与业务支持水平。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、8年及以上HR多模块经验，其中至少3年专注于组织发展、招聘或人才管理领域。
3、 独立主导或深度参与过组织架构调整、职位体系建设项目。
4、有从0到1搭建核心团队，或为高速发展的业务单元规模化引进中高端人才的成功经验。
5、有完整运作过人才盘点、高潜人才识别与发展、或关键岗位继任计划的实际经验。
6、精通组织发展、人才评估、行为面试等专业方法论与工具。
7、熟悉人才市场动态，拥有丰富的优质人才寻访渠道和人脉。
8、出色的数据分析与洞察能力，能通过数据发现问题并驱动决策。
9、 能快速理解业务逻辑和战略，并转化为人力资源举措。
10、 能够影响中高层管理者，协同各方资源推动组织与人才项目落地。
【福利及工作时间】
购买五险、法定节假日、带薪年假、节日礼品等；
广阔的职业发展空间和晋升机会；
丰富多彩的员工活动和团队文化；
专业的培训和学习机会，助力个人成长；
工作时间9:00-18:00，大小周