【岗位职责】

1、主导构建并不断优化公司及职能部门的价值效能评估体系、经营评审和考核体系。
2、制定公司级、事业部级与项目考核方案，组织执行季度、年度经营评审和绩效考评工作。
3、定期对各事业部、职能部门开展运营效能评估，独立撰写客观、公正的评估报告。

4、跟进考评结果的应用，为人力资源部的奖惩、晋升、培训提供决策支持，并基于考评结果发现运营和管理问题，联合相关部门推进流程改进与优化。

5、完成领导交办的其他工作。

【任职要求】

1、拥护中国共产党的路线方针政策，遵纪守法，诚实守信，勤勉敬业，廉洁自律，积极进取，追求卓越，勇于担当，政治素养和职业素养高。

2、履职尽责，勤思善改，具有较强的思维能力和创新意识，具有全球化、国际化视野，良好的沟通表达及综合分析能力，高效的执行能力以及良好的团队协作能力。

3、统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、企业类管理等相关专业。

4、拥有8年及以上绩效管理、经营审计、管理咨询或精益运营相关工作经验，其中至少3年团队管理经验；具备大型集团总部效能监察或考核部门工作经验者予以优先考虑。

5、熟练掌握绩效管理体系设计以及效能评估的方法与工具（例如平衡计分卡、KPI设计等）；拥有高度的数据敏感性、较强的逻辑分析能力，秉持原则性与公正性，具备出色的报告撰写能力、沟通说服能力以及冲突处理能力。

6、身体健康、心理素质好，具备与拟聘岗位要求相适应的专业、年龄、任职资历及能力素养等。

7、符合亲属回避的有关规定，认同应聘规则并服从岗位调剂。

【加分项】

1、中共党员；

2、熟练使用AI协同办公。

【禁止条件】凡有下列情形之一者，不予受理

1、因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员；

2、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

3、收到诫勉、组织处理或者处于处分影响期的人员；

4、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5、其他法律法规规定不得聘用的情形。