岗位内容：
1.业务战略协同与人力规划：深度理解业务目标与痛点，将业务需求转化为 HR 行动方案，规划组织架构、人员编制与人力成本，推动 HR 战略与业务战略对齐，反馈政策落地效果并推动优化。
2.招聘配置与人才梯队建设：负责公司招聘全流程，保障关键岗位到岗；开展人才盘点，识别核心 / 高潜人才，搭建人才梯队，建立储备库并制定核心人才保留策略。
3.组织发展与团队能力提升：协助优化组织架构与流程，配合组织变革；调研培训需求，设计并落地各类培训项目；辅导业务管理者提升 HR 管理能力，打造高绩效团队。
4.绩效与激励机制落地：协助制定部门绩效目标，推动绩效全流程管理并提供辅导；结合业务特点建议适配的薪酬、晋升等激励方案，确保激励与绩效挂钩，激活团队动力。
5.员工关系与文化落地：搭建双向沟通机制，处理员工诉求与劳动纠纷；开展员工关怀、满意度调研与离职分析；推动企业文化在业务端落地，增强员工归属感与团队凝聚力。
6.人事合规与基础运营：合规办理劳动合同、入离职等人事手续，跟进五险一金等基础事务；关注劳动法规，规避用工风险并提供合规咨询；维护员工数据，保障信息准确保密。

任职要求：
1.大学本科及以上学历；
2.具备3年以上人力资源业务合作伙伴（HRBP）相关经验，能够深入理解业务逻辑并推动人力资源解决方案落地；
3.熟悉招聘、绩效、培训与发展、员工关系等各人力资源模块，具备独立开展人才盘点、梯队建设等项目经验；
4.具备优秀的人际交往与沟通能力，能够在快节奏环境下处理多项任务。