1. 招聘与配置
执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排及接待等具体工作。
办理员工的入、离、转、调手续，包括相关系统的维护和通知下发。
维护和更新招聘网站、人才数据库，并协助进行招聘渠道的日常管理。
2. 员工关系与企业文化
负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更与管理。
组织新员工入职手续办理，包括入职培训、资料收集、社保、退休等相关手续。
协助策划和组织员工文化活动（如年会、团建、节日庆祝等），参与员工关怀工作。
作为一线窗口，解答员工关于公司制度、政策的日常咨询。
3. 考勤与薪酬福利
负责员工日常考勤的统计、核对与异常处理。
收集和整理月度薪酬核算数据（如绩效、加班、请假等），并提交给上级审核。
协助办理员工社会保险、住房公积金、商业保险的申报、缴纳、转移及相关手续。
负责各类福利的发放与登记。
4. 培训与发展
协助培训需求的调研和培训计划的组织实施。
负责培训前的通知、场地准备、物料准备，以及培训期间的现场支持与后勤保障。
进行培训效果的反馈收集与数据整理。
5. 人力资源信息系统与档案管理
维护和更新员工电子信息档案与纸质档案，确保数据的准确性、完整性与保密性。
负责公司 内部系统（如OA、bip、采购等）的日常维护。
6. 上级交办的其他工作
完成人力资源经理或主管交办的其他临时性工作任务。具备演出经纪人员资格证优先。