1、教育水平:本科及以上学历。
2、经验知识:
①三年以上相关工作经验;
②熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律、法规、章程，各种方针、政策;
③较强的组织管理能力，既能严格管理又讲究工作方法;
④团结下属、认真细致，熟练使用办公软件。
岗位职责 ：

1.人力资源制度建设

①负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请总公司批准实施;

2.人力成本预算与控制

①负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告:
②负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告;
③负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告;
④负责月底、季度、年度人力成本预算及实施细则。
3.人力薪资福利

①负责薪资审核、核对;
②负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施。
4.员工招聘管理

①负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍;
②负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管;
③负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发。
5.员工培训管理

①负责向各部门发放培训需求调查表，调查不同岗位的培训需求;
②负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材
体系:
③负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;
6.员工绩效管理

①负责协助总部开发绩效考核工具;
②负责组织绩效考核,汇总绩效考核结果,并对绩效考核结果进行应用。
工作环境 工作地点:人事部
工作时间：大小周
工作设备:办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调