1、国际贸易行业HRBP推动落地经验。精通薪酬绩效管理、员工关系、人才发展等模块。
2、熟悉贸易企业的运作模式，能快速理解企业的业务痛点。
3、有与业务部门深度合作的经验，推动过战略落地或组织变革项目。
4、擅长诊断业务问题（如人才缺口、绩效瓶颈、成本优化）并设计解决方案。
5、具备团队管理能力，能培养BP团队的专业能力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
2、3 年以上HRBP 工作经验，有项目薪酬绩效体系升级、组织变革、人才发展体系搭建等落地的经历。
3、精通人力资源两个模块运作，在薪酬绩效管理、员工关系、人才发展领域具备深厚专业积累；熟悉生产制造型企业业务运作模式。
4、具备敏锐的业务诊断能力，擅长分析并解决人才缺口、绩效瓶颈、成本优化等业务与人资交叉问题
5、拥有 HRBP 团队管理经验，具备人才培养能力，能搭建团队成长体系，提升团队专业赋能水平。