一、岗位职责

1. 负责搭建并完善人员工作标准体系，统筹开展员工考核管理工作，保障考核公平公正落地；

2. 主导部门工作制度的建立、优化与落地执行，牵头规划公司人员配置与组织架构，提升组织运营效率；

3. 制定并优化OA办公审批流程，确保内部审批高效顺畅，规范办公流程管理；

4. 负责人员招聘全流程跟进，包括简历筛选、面试组织、入职离职手续办理等，保障人员流转规范有序；

5、统筹员工社保缴纳相关工作，编制、修订劳动合同及各类相关协议模板。

6、参与公司发展规划的编制工作，列席公司重大事项讨论，为决策提供人事相关支撑；

7. 承担跨部门衔接协调工作，协助公司领导统筹协调各部门业务推进，精准掌握公司主要活动开展情况；

8. 负责公司各类档案的规范化管理，保障档案安全完整；

9. 完成其他日常行政人事相关工作及领导交办的临时任务。

二、任职要求

1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；

2、具备3年及以上行政人事相关工作经验，熟悉人事管理、行政办公全流程，能独立承担综合内勤工作；

3、具备高度的责任心与敬业精神，原则性强，能积极维护公司合法权益；

4、具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及公文写作能力，熟练操作OA系统及各类办公软件。

入职缴纳五险一金 周末双休 13薪