岗位职责:
1.招聘与配置:根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息，进行简历筛选和面试安排，办理员工入职手续，包括合同签订和保管;
2.培训与发展:协助组织新员工的入职培训和业务培训，提升员工技能和留存率;
3.绩效考核：负责统计和计算每月考勤和薪资;
4.行政管理:负责办公室行政管理，包括办公用品采购、会议管理、档案管理等
5.领导交办的其他任务，如企业文化建设、合同管理、固定资产管理等
6.跟进领导安排的重要事项的完成情况。
岗位要求:
1.教育背景:本科以上学历，人力资源管理专业优先;
2.性格热情开朗大方，抗挫能力强;
4.良好的沟通协调能力;
5.具有强烈的服务意识和保密意识;
6.具有办公场所变更及装修经验。