岗位内容：
1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。主导全流程招聘工作，管理招聘渠道，搭建公司培训体系;

2、制定绩效管理体系，确保考核覆盖率;

3. 统筹薪酬福利方案，年度人力成本控制;

4. 统筹行政事务，安排领导出行车辆，管理办公环境及固定资产，负责后勤保障;

5. 负责企业文化建设，负责员工福利及团建、拓展活动的组织。

3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。