1.（1） 发布职位、筛选简历、面试组织与背景调查；渠道与人才库维护。
（2） 月度薪资、奖金/补贴数据核对；五险一金/商保申报、缴纳与变更。
（3） 流程推进（系统操作、节点提醒）、数据收集与初步统计；系统维护。
（4） 人事合规执行；完成上级交办事务。
2.负责协助部门负责人拟定本运营管理处有关人事劳资工作的各项规章制度。
3.负责员工考勤记录的收集与统计工作、劳动纪律督察工作、员工休假管理工作。
4.负责员工绩效考核管理相关工作。
5.负责员工薪酬核算与发放相关工作。
6.负责员工“五险一金”缴纳等相关事宜。
7.协助进行员工招聘、辞退和日常管理等工作。
8.负责员工人事档案、劳动合同管理。
9.负责草拟并执行员工培训计划。任职要求： （1） 35周岁及以下，本科及以上学历，3年以上人力资源管理经验； （2） 熟悉招聘/薪酬/绩效任一模块。 （3） 了解劳动法规；熟练Excel基础统计与HR系统操作。 （4）沟通协作强，保密与执行到位，学习能力好。