一、岗位职责
1．产品培训需求调研：对接各部门，通过访谈、问卷等方式收集培训需求，结合公司战略制定年度／季度培训计划。
2．产品培训资源搭建：开发或采购适配的培训课程、教材与工具，建立内外部讲师资源库并维护管理。
3．产品培训组织实施：统筹培训全流程，包括场地布置、人员通知、物料准备、现场管控，保障培训顺利开展。
4．产品培训效果评估：通过考试、问卷、实操考核等方式评估培训效果，撰写评估报告，跟踪学员训后应用情况。
5．产品培训档案管理：整理培训资料、学员签到表、考核成绩等，建立完善的培训档案，定期复盘优化培训体系。
二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业优先
2.熟悉企业培训体系搭建流程，掌握培训需求分析、课程设计、效果评估的方法；具备良好的PPT制作、文案撰写能力。
3.较强的沟通协调与组织能力，能灵活应对培训现场突发情况；具备亲和力与表达能力，可独立开展基础课程授课。
4.1-3年企业培训或人力资源相关工作经验，有制造业、服务业培训经验者优先。5. 工作严谨负责，善于学习创新，能承受一定的工作压力，认同公司企业文化。