岗位职责:

1、制定并实施培训计划，确保培训内容的有效传达和员工技能的提升;

2、定期评估培训效果，根据反馈调整培训方案，优化培训流程;

3、建立和完善培训平台；

4、关注员工职业发展，搭建员工成长路径，提升团队整体素质。

任职要求:

1、具有良好的沟通能力和亲和力，能够激发员工的学习热情;

2、具备较强的组织能力和创新意识，能够设计并实施有效的培训项目;

3、责任心强，能够承受一定的工作压力.