岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。，挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
6. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
7. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
8. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
9. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
10. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 1年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；