岗位职责：
1.统筹公司行政管理体系，优化流程，保障日常行政运营高效顺畅，包括文档、资产及团队管理。
2.作为人力资源业务伙伴，理解业务需求，主导招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源全流程工作，提供解决方案并推动组织效能提升。
3.负责内外会议、活动组织及员工沟通，营造积极员工关系，提升组织凝聚力。
4.进行人力资源与行政相关数据分析，支持管理决策，推动工作持续优化。
任职要求：
1.具备优秀的组织、领导及团队管理能力。
2.拥有出色的沟通协调能力，能高效处理复杂事务，洞察业务需求并提出有效策略。
3.责任心强，工作细致，能独立解决问题并推动闭环。
4.具备良好的团队合作精神与主动学习能力。
5.熟练掌握办公软件，具备数据敏感性与流程优化意识。