一一、岗位职责

1、‌人力资源体系搭建‌

制定人力资源战略规划，完善招聘、绩效、薪酬、培训等制度，重点适配治沙行业野外作业特点（如驻场人员激励、艰苦环境适应性管理）

设计符合治沙项目需求的绩效考核方案，如结合治沙成活率、团队协作等指标

2、‌行政综合管理‌

统筹公司行政事务，包括营地后勤保障、野外作业安全规程监督、固定资产管理、宿舍管理、食堂管理

组织治沙团队文化建设，策划员工活动（如沙漠驻场慰问、技能竞赛）以提升凝聚力

3、‌特殊场景应对‌

处理戈壁作业相关的劳资纠纷（如高温补贴、意外保险）

协调与地方政府、治沙站等外部机构的合作事务

本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，3年以上同岗位经验‌

熟悉劳动法规，具备治沙行业或艰苦环境企业人事管理经验者优先

擅长野外团队管理，能设计适应沙漠驻场人员的激励制度

熟练使用GIS、智慧农业系统等工具者加分（与治沙技术团队协作需求）

2、‌素质要求‌

抗压能力强，可适应长期驻场及突发情况处理‌

具备资源整合能力，如与南疆农牧民协作经验