1、轮岗学习各模块基础工作，包括招聘配置、员工培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等，了解各模块核心流程和操作规范。
2、协助完成招聘全流程执行，比如简历筛选、面试邀约、候选人沟通、入职手续办理等，保障招聘效率和候选人体验。
3、配合开展员工培训相关工作，包括培训需求调研、培训通知下发、现场组织协调、培训效果跟踪与反馈等。
4、参与薪酬核算、社保公积金缴纳、员工档案管理等基础人事工作，确保人事数据准确、流程规范。
5、协助组织员工团建、入职欢迎会等活动，维护良好的员工关系，提升员工归属感。
6、收集整理 HR 相关数据，撰写基础工作报告，为部门决策提供数据支持。
7、跟进公司人才发展项目，比如管培生培养、员工晋升体系搭建等，协助推进项目落地。
8、完成领导交办的其他 HR 相关工作，主动探索优化工作流程的方法。