岗位职责

1.依据公司战略与业务需求，建立并完善薪酬管理制度；

2.负责薪酬结构、绩效奖金、津贴补贴等体系设计与调整；

3.组织实施绩效考核，指导各部门目标分解与绩效指标制定；

4.建立生产型企业绩效体系（如产量、质量、安全、出勤、成本、改善等指标）；

5.组织绩效考核、结果反馈与应用；

6.推动绩效与薪酬挂钩。

7.定期开展薪酬市场调研与内部公平性分析；

8.提供人力成本分析与控制建议；

9. 参与激励机制设计，提出奖惩、晋升与激励建议；

10.负责月度薪资核算审核，确保准确、合规；

11.完成上级交办的其他工作。

1.学历要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、统计、经济管理等相关专业。

3.年龄要求：30-40岁；

4.经验要求：5年以上企业薪酬和绩效管理经验

5.专业能力：精通薪酬设计、岗位评估及绩效考核体系搭建；熟悉KPI、BSC、OKR等绩效管理工具；熟练使用Excel及相关人力资源管理系统（如金蝶、用友EHR）；

6.综合素质：思维逻辑清晰、数据分析能力强；原则性强，具备良好的沟通协调与推动能力；具备高度保密意识与职业操守。