·岗位核心职责：

1.在人才测评和激励方面有深入了解，制定各部门薪酬体系，吸引、挽留优秀人才。

2.挖掘和推广有效的招聘渠道，制定和传达有效的面试流程和技巧，确保面试成功率和聘用质量。

3.统筹管理公司办公运营、后勤保障与成本控制，确保行政工作高效落地。

·任职资格要求：

1.学历与专业：大专及以上学历，专业不限；人力资源等相关专业及有丰富从业经历者优先考虑。

2.工作经验：1 年以上相关工作经验（总监 / 主任岗需 3 年以上管理经验）；本年3.度优秀毕业生亦可考虑基础岗。

4.能力素质：具备良好的沟通、分析和协调能力；（管理岗）具备制度建设、团队管理及突发事件处理能力。