岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划的实施，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核、薪资核算与员工关系管理；
2. 设计和优化人力资源部门的日常运作，提高工作效率；
3. 负责员工的招聘、面试、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作；
4. 解决员工关系问题，构建和谐的工作环境；
5. 使用Excel等办公软件进行数据分析与报告制作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，有软件行业相关工作经验者优先；
2. 熟悉员工关系管理和绩效考核模块，能够熟练操作Excel等办公软件；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立解决问题；
4. 对工作充满责任心，具备良好的职业道德。