岗位职责
1、人员招聘与配置：维护招聘渠道，筛选简历，组织面试等。
2、员工关系管理：办理入职离职等手续，处理员工关系。
3、培训与开发：开展新员工及业务培训。
4、劳动合同管理：建立维护档案，更新合同。
5、考勤与薪酬福利管理：统计考勤，核算薪资社保。
6、制度建设与执行：收集法规，协助制度建设。
7、其他工作：完成领导交办任务。

任职要求
1、学历要求：相关专业大专以上。
2、工作经验：3-5年人力资源相关经验。
3、专业知识：熟悉管理实务和法规政策。
4、能力素质：具备沟通、协调等能力。
5、职业素养：有责任心，团队协作精神。