保险团队管理主管 招聘启事

作为链接公司战略与市场一线的核心枢纽，保险团队管理主管是团队的“领航者”与“赋能者”。我们诚邀兼具管理智慧与行业热情的你，加入公司以专业凝聚团队力量，用业绩书写职业高度。

一、核心岗位职责

团队建设与赋能：组建并管理5-10人销售售后团队，建立完善的人才梯队，实施新人“7天极速通关”培训与常态化技能辅导，通过早会、周例会追踪成长进度，激发成员潜能。营造“成长比成功更重要”的团队氛围，做好绩效考核与激励，推动成员职业发展。
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业务攻坚与达成：将公司保费收入、市场份额等目标拆解为可执行的月度/季度指标，带领售后团队完成FYC考核任务。监控销售数据，分析市场与竞品动态，策划客户服务客户沙龙、渠道联动等活动提升转化率 。
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渠道与资源统筹：维护银行、商会等合作渠道关系，推动重点产品上线与推广，协调内外部资源支持团队业务开展。主导高净值客户资源的合理分配与深度经营 。
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合规与文化建设：组织合规培训，确保团队销售行为符合行业法规与公司制度，防范业务风险。打造积极正向的团队文化，以共同愿景增强凝聚力与战斗力。

二、任职要求

年龄28-50周岁，本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专），售后经验 金融、市场营销等相关专业优先 。
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至少1年10人以上团队管理经历，过往团队业绩优异者优先 。
​具备渠道谈判与资源整合能力 。
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以身作则，拥有强责任心、沟通力与抗压性，擅长团队激励与心理建设，能以影响力驱动团队成长。

三、我们提供的核心支持

阶梯式薪酬体系：基础薪资（6000元起）+ 直辖组津贴+ 培育组津贴 + 业绩奖金 + 年终奖，综合年收入15万起，优秀者可达30万以上，上不封顶。
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6. 全面福利保障：享受周末双休、法定节假日、年度体检、节日礼品及国内外团队旅游 。
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7. 高速晋升通道：清晰的“组经理→处经理→区域总监”晋升路径，6个月可冲击资深组经理，24个月有望晋升区域总监，晋升后享专项职务津贴与分红。
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8. 专属资源赋能：每月参与“百万团队长私董会”，配备省级金牌导师1对1带教；提供智能客户画像系统、活动量管理APP等数字工具，首季额外提取团队津贴5%作为活动基金 。


在这里，你不仅是管理者，更是团队的经营者与引领者。加入我们，与公司共赴行业新征程！