我们是一家专注于高端中淑装的知名品牌，致力于为现代都市性提供优雅、精致、富有人味的着装解决方案。我们不仅销售服装，更传播美学与自信的生活态度。
▧你在和什么样的人一起工作？
一群对美有极致追求、热情友善、专业高效的时尚爱好者。我们是一个温暖、协作、共同成长的团队。
▧我们需要你做什么？
区域经营决策权——作为品牌在区域的核心管理者，全面负责区域业务规划与策略执
战略性岗位 — 直接参与区域市场开拓与终端标准化建设，深度影响品牌落地。高管晋升通道—现优异者将进入公司人才梯队，享有优先晋升至区域经理、零售总监等高级管理职位的机会。全面薪酬福利 — “具有竞争力的固定薪资+区域业绩奖金+超额利润分红+交通/通讯补贴+差旅补助”。体系化赋能——接受系统性的零售管理、商品运营、领导力提升培训。
▧我需要你是这样的人
区域业绩管理——负责制定并分解所辖区域季度、年度销售目标，追踪各门店业绩达成情况，通过数据分析发现问题并驱动业绩改善。
终端运营标准化— 巡回督导各门店，确保总部制定的零售运营、客户服务、视觉陈列标准在所有门店100%落地执行，并进行评估与考核
团队培训与赋能— 负责区域内店长及核心员工的培训、带教与工作指导，提升团队在销售技巧、商品知识、客户关系管理及店务管理方面的综合能力，搭建区域人才梯队。
商品与库存管理— :监控区域商品进销存数据，指导店长进行科学要货、合理调拨及库存优化，制定并执行区域性促销策略，加速商品周转。
客户体验提升——监督各门店VIP客户维护体系执行质量，指导门店提升客户服务体验，策划并落地区域客户活动，提升客户忠诚度与复购率。
市场信息反馈 — 收集区域市场竞品动态、客户需求及门店运营问题，定期向总部提供市场洞察及业务改进建议。
▧硬件要求:
5年以上品牌装零售经验，至少2年中淑/高端装区域督导或多店管理经验。可验证的成功履历：有提升区域业绩、帮扶低效门店或成功筹备新店的
▧核心能力
卓越的数据分析能力精通Excel，能通过销售数据诊断业务问题，制定策略。强大的培训与教练能力，精通各种培训方法，能有效复制标准，赋能团队。精细化的运营管理能力，通“人、货、场、财”终端运营全流程。面对区域内的复杂问题（如业绩下滑、团队动荡、客诉升级等），能冷静分析，抓住重点，调动资源，提供系统性的解决方案而非临时补救。领导力与团队发展意识能力，具备“服务型领导”思维，以成就下属为目标。能识别、培养并保留区域内的核心人才，搭建人才梯队。