1、承接营销中心销售体系年度人员规划需求，高效、有序执行招聘计划，及时满足销售体系的人才需求。

2、为销售团队赋能，打造符合公司核心价值观和STAR人才模型团队氛围，规划和执行团队建设方案。

3、协助销售部落地销售体系的课程设计与实施，提升销售团队员工的战斗力及专业能力。

4、负责营销中心销售团队人力资源政策全维度闭环落地，持续优化工作流程化。

5、定期执行人才盘点和人效分析，提升团队人效和价值产出，提供专业化建议或解决方案。

6、协助人力资源经理处理其他事情

【任职资格】

1、本科学历，人力资源管理相关专业，

2、3年以上销售体系HRBP经验，具备团队管理经验优先。

3、沟通能力强、亲和力强。