岗位职责：
1.负责企业的人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、绩效搭建与评估；

2.根据公司薪酬制度，按公司规定收集相关资料，准确地进行员工薪资和绩效的核算，统一进行工资的核发。
3.收集、调查同行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力，对内具有公平性的薪酬政策建议。
4.为员工办理五险一金等福利事项，及时向相关部门及人员传达最新政策、意见，配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作。
5.参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析，制定、审核和管控人力成本预算。
6.负责劳动合同的签订和管理工作，及时跟进合同续签和解除情况。
7.办公室制度制定及日常执行管理。