岗位职责:
1.根据公司战略目标及业务需求，提出合理的人力资源规划及招聘建议。
2.确保公司人力资源政策的有效实施，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护。
3.参与制定和优化人力资源相关流程，以提高工作效率和员工满意度。
4.监控和分析人力资源成本，提出成本控制和优化建议。
5.与业务部门合作，为组织发展提供人力资源支持。
任职要求：
1. 统招本科及以上，5年以上同岗位工作经验
2.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系和劳动纠纷，熟悉劳动法规。
3.拥有较强的分析能力和问题解决能力，能够独立制定和实施人力资源策略。
4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
5.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用于组织发展中。
6.具有较强的组织规划能力，能够根据组织需求调整人力资源策略。