岗位职责：
1.负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，协调面试流程（初试安排、复试跟进、录用沟通），优化招聘渠道，建立核心岗位人才库，保障人员及时到岗；
2.负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，规范劳动合同的签署、变更和解除及归档流程，确保合规性和合法性；
3.建立健全员工档案体系，负责档案的录入、更新、分类及保密保管；
4.统计员工考勤情况，协助核算员工薪资；
5.负责人事部门管理制度体系的搭建以及执行；
6.负责与总公司人事处协调沟通以及联络，根据总公司的要求规范人事管理工作；
7.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，专业以人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关专业优先；拥有人力资源管理证书（如人力资源管理员证书、劳动关系协调员证书等）的优先；
2.人事工作经验3-5年，熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
3.熟悉劳动法相关法律法规，熟悉人事工作办事流程；
4.具有良好的沟通协调能力和亲和力；
5.具有责任心、组织能力和抗压能力以及保密意识；
6.具有良好的职业道德和较强的学习能力。